Ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper - avklaringer om de nye skattereglene
Av Einar Heiberg og Kristina Bjørnelykke
Permitteringsperiode medregnes som arbeidstid
For utsatt beskatning av opsjonsgevinst frem til realisasjonen av aksjene, må den ansatte gjennomsnittlig arbeide 25 timer per uke i selskapet ved tildeling og frem til innløsning av opsjonen. Beregningen gjøres på årsbasis. Fravær grunnet sykdom eller foreldrepermisjon kan medregnes som arbeidstid. Dette skal derved også kunne gjelde fravær grunnet ufrivillig permittering.
Opsjoner tildelt ansatte før tiltredelse
Reglene om utsatt beskatning av opsjonsgevinst skal kun gjelde i de tilfellene der opsjoner er tildelt den ansatte etter faktisk tiltredelse av stillingen. Opsjoner tildelt ved signering av arbeidsavtalen, kvalifiserer ikke for de spesielle skattereglene.
Opsjonsavtalens opptjeningstid
Opsjonen må innløses tidligst tre år etter tildeling og senest ti år etter for at de gunstige skattereglene skal gjelde for selskap i oppstarts- og vekstfasen.
Det legges til grunn i uttalelsen at det er den faktiske innløsningen av opsjonen som er avgjørende for om tidskravet er oppfylt og ikke hva den enkelte opsjonsavtale måtte bestemme om opptjeningstid.
Betydningen av manglende innrapportering
Det uttales at selv om opsjoner tildelt i henhold til reglene som trådte i kraft i 2018, ikke ble rapportert innen fristen i 2021, vil de likevel anses å være omfattet av skattereglene for beskatning av ansatteopsjoner i oppstartsselskaper.
Relaterte artikler
Revidert nasjonalbudsjett 2024
Ingen arveskatt og fortsatt arbeid med forslag om skattelegging av privat konsum, melder Støre-regjeringen. Formuessk...
Les merEier du selskap med andre? Sørg for å ha en god aksjonæravtale på plass fra start
Det er mange forhold som kan være lurt å tenke gjennom når man skal eie et selskap sammen med noen andre. Det lureste...
Les merGledelige nyheter fra The Legal 500 for 2024
I årets utgave av The Legal 500 anbefales 28 av Bulls advokater, som er ny bestenotering for Bull. Bulls fagområder b...
Les mer
Hvordan kan vi hjelpe deg?
Trenger du juridisk hjelp? Ring oss eller send en e-post for en helt uforpliktende prat.