Likestilling og mangfold

I Bull skal vi rekruttere medarbeidere og utvikle en firmakultur som skaper balanse mellom kompetanse, bakgrunn, alder og kjønn. Vi lytter og har respekt for ulike perspektiver og synspunkter, og vi søker å forstå før vi handler. Vi skal si ifra når vi opplever usaklig forskjellsbehandling på grunn av religion, livssyn, etnisk bakgrunn, kjønn, sivilstatus, alder, politiske oppfatning med videre.

Likestilling og mangfold er alltid på agendaen vår. Her er noen av tiltakene vi jobber med:

Vi skal øke kvinneandelen i partnerskapet til 40% innen 2028

Vi har opprettet en partnerrekrutteringsgruppe og et vurderingsverktøy, som skal være med på å bidra til at vi når dette. Kvinneandelen i partnerskapet var mot slutten av 2024 på 35,7%.

Full likestilling mellom kvinner og menn

Ved utgangen av 2023 var vi 52% kvinner og 48% menn i selskapet. Mot slutten av 2024 var 49% av advokatene kvinner og 51% menn.

Vi analyserer alderssammensetninger i firmaet

Ved å bruke det samme vurderingsverktøyet som partnerrekrutteringskomiteen bruker i sine prosesser, analyserer vi kontinuerlig alderssammensetningen vår. Vi har også fjernet informasjon om alder i vår eksterne kommunikasjon om partneropptak.

Innsikt om mangfold

Vi henter innsikt hos ulike mangfoldsaktører og organisasjoner for å løfte kompetansen vår på inkludering, integrering og hvordan vi kan tiltrekke oss flere kandidater som blant annet har annen kulturell, etnisk eller ikke-norsk juridisk bakgrunn.

Kartlegging av lønnsnivå

Vi kartlegger jevnlig lønnsnivå på de ulike ansattnivåene for å sørge for åpenhet og kjønnsnøytrale lønns- og opprykksprosesser.

Vi skal ha en tydelig stemme i mangfoldsdebatten

I 2021 lanserte vi «NullBull§hit» – en ærlig podkast om likestilling og mangfold i advokatbransjen, som nå er inne i sin femte sesong. I tillegg har vi deltatt aktivt i debatten om mangfold, både i Advokatbladet og med debattinnlegg på Rett24.

Les noen av artikler og debattinnlegg om likestilling her:

Advokatbladet: Vil bidra til å endre advokat-bransjen med ny podcast

Rett24: Flytt debattene fra ekkokamrene på Jodel

Advokatbladet: Nå er én av fem partnere kvinner