Anette Mellbye har bred juridisk erfaring, spesielt innen arbeidsrett, selskapsrett og immaterialrett.
Innen arbeidsrett bistår Anette klienter med alle prosesser rundt ansettelsesforhold, fra forhandlinger om start til fratredelse. Hun bistår selskaper med arbeidsrettslige problemstillinger både i daglig drift, i forbindelse med transaksjoner og i nedbemanningsprosesser.
Innen immaterialrett arbeider Anette spesielt med oppbygging, håndtering og vurdering av patentporteføljer samt med lisens- og samarbeidsavtaler.
Innen selskapsrett har Anette bred erfaring med løpende oppfølging av styrets og daglig leders oppgaver samt transaksjonsarbeid og aksjonær- og samarbeidsavtaler. Hun arbeider også med generasjonsskifter.
Rangeringer og utmerkelser
Rangeringsbyrået The Legal 500 anbefaler Anette innenfor Employment og noterer seg at hun er "well known for handling cross-border employment mandates."
Utdanning
2000 | Cand. jur., Universitetet i Oslo |
1986 | Licence en Sciences Économiques, HEC- Université de Lausanne, Sveits |
Arbeidserfaring
2017– | Partner, Bull & Co Advokatfirma AS |
2008–2017 | Juridisk direktør, Electromagnetic Geoservices ASA |
2000–2008 | Advokat, Advokatfirmaet Selmer DA |
1993–1994 | Direksjonssekretær, B.Skaugen Shipping AS |
1986–1993 | Assistant Vice President, Manufacturers Hanover – p.t. J.P. Morgan |
Artikler skrevet av Anette
Ny åpenhetslov påbyr selskaper å informere om arbeid med menneskerettigheter og arbeidsforhold
De siste årene har næringslivets ansvar for å bidra til å hindre menneskerettighetsbrudd og dårlige arbeidsforhold i ...
Les merEr selskapet ditt klar for åpenhetsloven?
Den 1. juli 2022 trer åpenhetsloven i kraft. Er selskapet ditt klart til å foreta aktsomhetsvurderinger, publisere re...
Les merByggebransjen blir hardest rammet av regjeringens foreslåtte innleieforbud
Regjeringen foreslår et forbud mot innleie fra bemanningsforetak på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold....
Les merNå blir det vanskeligere å ansette midlertidig
Frem til nå har det vært mulig for norske arbeidsgivere å ansette midlertidig opptil tolv måneder uten såkalt særskil...
Les merDette er de nye reglene for hjemmekontor
Er arbeidsplassen din fortsatt på hjemmekontor? Eller har jobben lagt til rette for en hybrid arbeidshverdag? Da bør du vite om disse nye reglene.
Les merSlik skal regjeringen begrense mulighet til innleid arbeidskraft
Tidligere i sommer foreslo regjeringen nye endringer i innleieregelverket. Lovforslaget, som nå er fremmet og som for...
Les merHva innebærer de nye reglene om innleie av arbeidskraft?
Fra og med 1. april blir det betydelig innstraminger i adgangen til å leie inn midlertidig arbeidskraft. I denne arti...
Les merDette er endringene i arbeidsmiljøloven vedtatt i mars 2023 – Sterkere vern til arbeidstakere
Stortinget har 17. mars 2023 vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene innebærer blant annet en presise...
Les merFørste gebyr for brudd på informasjonsplikten i åpenhetsloven
For første gang har Forbrukertilsynet ilagt et norsk selskap en bot for brudd på informasjonskravet etter åpenhetslov...
Les mer