Hvordan sikrer du lovlige kontrolltiltak på arbeidsplassen?

Dagens teknologi gir en rekke verktøy som kan hjelpe arbeidsgivere å innhente virksomhetskritisk informasjon fra medarbeidere. Dette kan være GPS-sporing av kjøretøy, innsyn i ansattes bruk av e-post, sporing av mobiltelefoner og kameraovervåkning. Samtidig kan slike tiltak utgjøre kontroll eller overvåkning i henhold til arbeidsmiljøloven. Mange av disse tiltakene kan være fullt ut lovlige, men samtidig settes det også flere viktige begrensninger for bruken av slike kontrolltiltak.

I tillegg stiller GDPR og personopplysingsloven krav til hvordan bedriften skal behandle personopplysninger om sine ansatte. Bryter du som arbeidsgiver reglene kan du bli pålagt et betydelig overtredelsesgebyr. Hittil i år har Datatilsynet ilagt gebyrer for nærmere 13 millioner kroner fordelt på 22 saker.

Er du kjent med hvilke kontrolltiltak som benyttes i din virksomhet og hvilke regler som gjelder for dette?

Vi inviterer til frokostseminar med en praktisk tilnærming hvor vi blant annet ser på:

• Adgangen til innsyn i ansattes e-post
• Adgangen til å innføre tiltak knyttet til Covid-19
• Sjekkliste for arbeidsgivers kontrolltiltak
• Konkrete tiltak for å etterleve krav etter GDPR

Foredragsholdere er Ane Rødstøl, Christine Stousland, Rune Nordengen og Jørgen Burdal fra Bulls avdelinger for arbeidsliv og personvern.