At Bull, we will recruit people and create a culture that balance gender, age, and background. We listen to each other, respect different perspectives and seek to understand before we act. We will speak up when we experience unpleasantness and discrimination based on religion, beliefs, ethnicity, gender, marital status, age, political opinions, and more.

Equity, inclusion, and diversity are always on our agenda. We are committed to:

Increasing the presence of female attorneys in the leadership to 40%

We have established a Partner Recruitment Committee and an assessment tool that contributes to reaching our goal on female presence in the leadership team. The proportion of women in the partnership was 35.7% towards the end of 2024.

By the end of 2023, our company consisted of 52% women and 48% men. Towards the end of 2024, 49% of the lawyers were women and 51% were men.

By using the same assessment tool as the Partner Recruitment Committee, we analyse the age gap in the firm. Among other things, we no longer include age information in our external communication in partner recruitment.

 and how we can attract more candidates with other cultural backgrounds, ethnicity or non-Norwegian legal backgrounds.

on the different roles and employee levels to secure an open and gender-neutral salary and promotion structure.

Speaking publicly about diversity, equity, and inclusion 

», an honest podcast about equity, inclusion, and diversity in the industry. Furthermore, we actively participate in the industry debate about diversity in niche outlets such as Advokatbladet and Rett24.

Advokatbladet: New podcast will contribute to alter the legal industry

Rett24: Move the debate away from the echo chambers on Jodel

Advokatbladet: Now, one out of five women are partners.

I Bull skal vi rekruttere medarbeidere og utvikle en firmakultur som skaper balanse mellom kompetanse, bakgrunn, alder og kjønn. Vi lytter og har respekt for ulike perspektiver og synspunkter, og vi søker å forstå før vi handler. Vi skal si ifra når vi opplever usaklig forskjellsbehandling på grunn av religion, livssyn, etnisk bakgrunn, kjønn, sivilstatus, alder, politiske oppfatning med videre.

Likestilling og mangfold er alltid på agendaen vår. Her er noen av tiltakene vi jobber med: 

Vi skal øke kvinneandelen i partnerskapet til 40% innen 2028

Vi har opprettet en partnerrekrutteringsgruppe og et vurderingsverktøy, som skal være med på å bidra til at vi når dette. Kvinneandelen i partnerskapet var mot slutten av 2024 på 35,7%. 

Ved utgangen av 2023 var vi 52% kvinner og 48% menn i selskapet. Mot slutten av 2024 var 49% av advokatene kvinner og 51% menn. 

Vi analyserer alderssammensetninger i firmaet 

Ved å bruke det samme vurderingsverktøyet som partnerrekrutteringskomiteen bruker i sine prosesser, analyserer vi kontinuerlig alderssammensetningen vår. Vi har også fjernet informasjon om alder i vår eksterne kommunikasjon om partneropptak.

Vi henter innsikt hos ulike mangfoldsaktører og organisasjoner for å løfte kompetansen vår på inkludering, integrering og hvordan vi kan tiltrekke oss flere kandidater som blant annet har annen kulturell, etnisk eller ikke-norsk juridisk bakgrunn.

Vi kartlegger jevnlig lønnsnivå på de ulike ansattnivåene for å sørge for åpenhet og kjønnsnøytrale lønns- og opprykksprosesser.

Vi skal ha en tydelig stemme i mangfoldsdebatten

» – en ærlig podkast om likestilling og mangfold i advokatbransjen, som nå er inne i sin femte sesong. I tillegg har vi deltatt aktivt i debatten om mangfold, både i Advokatbladet og med debattinnlegg på Rett24.

Les noen av artikler og debattinnlegg om likestilling her: 

Equality and diversity

Equity, inclusion, and diversity are always on our agenda. We are committed to:

Increasing the presence of female attorneys in the leadership to 40%

Full equality between women and men

Analysing the age gap in the firm

Conducting insights on diversity

Mapping internal salary levels

Speaking publicly about diversity, equity, and inclusion