Ansatteopsjoner i oppstarts- og vekstselskaper - avklaringer om de nye skattereglene
Av Einar Heiberg og Kristina Bjørnelykke
Permitteringsperiode medregnes som arbeidstid
For utsatt beskatning av opsjonsgevinst frem til realisasjonen av aksjene, må den ansatte gjennomsnittlig arbeide 25 timer per uke i selskapet ved tildeling og frem til innløsning av opsjonen. Beregningen gjøres på årsbasis. Fravær grunnet sykdom eller foreldrepermisjon kan medregnes som arbeidstid. Dette skal derved også kunne gjelde fravær grunnet ufrivillig permittering.
Opsjoner tildelt ansatte før tiltredelse
Reglene om utsatt beskatning av opsjonsgevinst skal kun gjelde i de tilfellene der opsjoner er tildelt den ansatte etter faktisk tiltredelse av stillingen. Opsjoner tildelt ved signering av arbeidsavtalen, kvalifiserer ikke for de spesielle skattereglene.
Opsjonsavtalens opptjeningstid
Opsjonen må innløses tidligst tre år etter tildeling og senest ti år etter for at de gunstige skattereglene skal gjelde for selskap i oppstarts- og vekstfasen.
Det legges til grunn i uttalelsen at det er den faktiske innløsningen av opsjonen som er avgjørende for om tidskravet er oppfylt og ikke hva den enkelte opsjonsavtale måtte bestemme om opptjeningstid.
Betydningen av manglende innrapportering
Det uttales at selv om opsjoner tildelt i henhold til reglene som trådte i kraft i 2018, ikke ble rapportert innen fristen i 2021, vil de likevel anses å være omfattet av skattereglene for beskatning av ansatteopsjoner i oppstartsselskaper.
Relaterte artikler
Skal bedriften selges? Dette bør dere tenke på
Mange bedriftseiere sitter på store selskapsverdier, og har forventninger om at dette skal kunne realiseres i fremtid...
Les merBulls skatteteam fikk svært gode rangeringer i World Tax 2025
Bulls skatteteam har fått solide rangeringer både på firmanivå og individuelt i ITR World 2025. Tusen takk til våre k...
Les merBulls skattegruppe er nominert i ITR EMEA Tax Awards 2024
Vi er veldig stolte av og ydmyke for at faggruppen vår innenfor skatt har kommet på listen over nominerte firmaer til...
Les mer
Hvordan kan vi hjelpe deg?
Trenger du juridisk hjelp? Ring oss eller send en e-post for en helt uforpliktende prat.