Dagens teknologi gir en rekke verktøy som kan hjelpe arbeidsgivere å innhente virksomhetskritisk informasjon fra medarbeidere. Dette kan være GPS-sporing av kjøretøy, innsyn i ansattes bruk av e-post, sporing av mobiltelefoner og kameraovervåkning. Samtidig kan slike tiltak utgjøre kontroll eller overvåkning i henhold til arbeidsmiljøloven. Mange av disse tiltakene kan være fullt ut lovlige, men samtidig settes det også flere viktige begrensninger for bruken av slike kontrolltiltak.

I tillegg stiller GDPR og personopplysingsloven krav til hvordan bedriften skal behandle personopplysninger om sine ansatte. Bryter du som arbeidsgiver reglene kan du bli pålagt et betydelig overtredelsesgebyr. Hittil i år har Datatilsynet ilagt gebyrer for nærmere 13 millioner kroner fordelt på 22 saker.

Er du kjent med hvilke kontrolltiltak som benyttes i din virksomhet og hvilke regler som gjelder for dette?

Vi inviterer til frokostseminar med en praktisk tilnærming hvor vi blant annet ser på:

Adgangen til å innføre tiltak knyttet til Covid-19

Sjekkliste for arbeidsgivers kontrolltiltak

Konkrete tiltak for å etterleve krav etter GDPR

Foredragsholdere er Ane Rødstøl, Christine Stousland, Rune Nordengen og Jørgen Burdal fra Bulls avdelinger for arbeidsliv og personvern.

How to implement control measures at the work place?

Speakers from Bull

Jørgen Burdal

Rune Nordengen

Ane Rødstøl

How can we help?

Expertise