Jørgen Burdal arbeider primært innen fagområdet arbeidsliv og har bred erfaring med problemstillinger innen fagfeltet. Han bistår jevnlig i saker som gjelder stillingsvern, som oppsigelse, avskjed, permittering og suspensjon. I tillegg bistår Jørgen ved utarbeidelse og endring av arbeidsavtaler. Han har også erfaring med tvisteløsning for domstolene.
Jørgen holder jevnlig kurs og foredrag om arbeidsrettslige temaer og problemstillinger.
Andre kompetanseområder omfatter særlig fast eiendoms rettsforhold og forvaltningsrett.
Rangeringer og utmerkelser
Rangeringsbyrået The Legal 500 gir Jørgen en Key Lawyer rangering som en av Norges ledende advokater innen arbeidsrett.
Han klienter fremhever i rangeringsbyråets 2024-utgave at:
"Jørgen Burdal is very professional and his advice is easy to understand. We recommend his services to anyone."
"Jørgen Burdal is extremely flexible and very helpful."
Utdanning
2010 | Mastergrad i rettsvitenskap, Universitetet i Bergen |
2009 | Juridiske valgemner, Charles University Praha |
Arbeidserfaring
2023– | Partner, Bull |
2013–2022 | Senioradvokat, Bull |
2012–2013 | Advokatfullmektig, Bull |
2011 | Juridisk rådgiver, Bergen overformynderi |
Artikler skrevet av Jørgen
Når kan arbeidsgiver gå til oppsigelse på grunn av redusert arbeidsevne?
Arbeidsgivere har en særskilt plikt til å legge til rette for at ansatte med redusert arbeidsevne kan komme tilbake e...
Les merByggebransjen blir hardest rammet av regjeringens foreslåtte innleieforbud
Regjeringen foreslår et forbud mot innleie fra bemanningsforetak på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold....
Les merEr du arbeidsgiver for deltidsansatte? Her er 5 foreslåtte lovendringer du bør vite om
Nå vil regjeringen styrke rettighetene ytterligere til deltidsansatte. Disse fem tiltakene bør du merke deg fra regje...
Les merNå blir det vanskeligere å ansette midlertidig
Frem til nå har det vært mulig for norske arbeidsgivere å ansette midlertidig opptil tolv måneder uten såkalt særskil...
Les merDette er de nye reglene for hjemmekontor
Er arbeidsplassen din fortsatt på hjemmekontor? Eller har jobben lagt til rette for en hybrid arbeidshverdag? Da bør du vite om disse nye reglene.
Les merSlik skal regjeringen begrense mulighet til innleid arbeidskraft
Tidligere i sommer foreslo regjeringen nye endringer i innleieregelverket. Lovforslaget, som nå er fremmet og som for...
Les merRegjeringen foreslår unntak fra nye regler for innleie av arbeidskraft
Regjeringen ønsker å stramme inn mulighetene for å leie inn midlertidig arbeidskraft. Arbeids- og inkluderingsdeparte...
Les merNytt lovforslag styrker arbeidstakeres rettigheter og vern
Regjeringen har lagt frem et nytt forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Lovforslaget inneholder en presisering a...
Les merHva er et drøftelsesmøte?
Ved oppsigelse av et arbeidsforhold må arbeidsgiver gjennomføre et drøftelsesmøte. Her gir vi deg svarene på hva et d...
Les merHva innebærer de nye reglene om innleie av arbeidskraft?
Fra og med 1. april blir det betydelig innstraminger i adgangen til å leie inn midlertidig arbeidskraft. I denne arti...
Les merDette er endringene i arbeidsmiljøloven vedtatt i mars 2023 – Sterkere vern til arbeidstakere
Stortinget har 17. mars 2023 vedtatt flere endringer i arbeidsmiljøloven. Endringene innebærer blant annet en presise...
Les merNytt lovforslag gir sterkere vern for arbeidstakere
Arbeids- og inkluderingsdepartementet la 16. juni frem forslag om endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven....
Les merNye minimumskrav til innholdet i arbeidsavtaler
Fra 1. juli i år innføres det flere nye krav til innholdet i skriftlige arbeidsavtaler. Endringene innebærer at ansat...
Les mer